Você pensa como um recrutador? Ter conhecimento é ter CLAREZA. Veja o que os recrutadores procuram num processo seletivo:
Um pool de talentos é um banco de dados para ter candidatos de melhor qualidade dentro dele. Recrutadores, sobretudo, estão atentos a esses 4 pontos. Conhecer o que eles buscam te ajuda a ter clareza sobre o que e como comunicar melhor na entrevista
Essas são dicas tal quais foram escrita para RECRUTADORES.
1 – Foco na cultura.
Mais e mais empresas estão dando maior preferência aos candidatos que se alinham com os valores e padrões da empresa, em vez de se concentrar apenas nas habilidades. Em última análise, as habilidades podem ser aprendidas, mas a maneira como as pessoas pensam, agem e se comportam nem sempre pode ser mudada.
Como parte do processo de inscrição de seu pool de talentos, inclua questões de consciência situacional, valor e visão de mundo para identificar candidatos que se encaixarão perfeitamente em seu negócio.
DICA: estude os valores da empresa no site, com funcionários, na mídia e inclua isso nos exemplos da sua carreira e vida.
2 – Concentre-se em quadros de empregos de nicho
Se você está atraindo candidatos a um pool de talentos por meio de painéis de empregos, é hora de adotar uma abordagem mais direcionada. Dado que a construção de seu pool de talentos não é baseada no volume, mas sim na qualidade, os quadros de empregos convencionais, como o Even e o Monster, podem criar muito ruído.
Em vez disso, concentre seus esforços em sites de empregos de nicho que são direcionados ao tipo de talento que você está procurando. Não se trata apenas de habilidades – certifique-se de também considerar maneiras de trabalhar. Embora existam quadros de empregos específicos para desenvolvedores, vendedores ou profissionais jurídicos, também existem quadros de empregos para trabalhadores remotos em tempo integral e freelancers.
DICA: além dos sites normais, cadastre seu currículo em sites de nicho de carreira.
3 – Teste os candidatos durante a inscrição
Uma das maneiras mais fáceis de manter a qualidade do seu pool de talentos super alta é criar um padrão de entrada. Por que permitir que alguém participe quando você pode testar as habilidades dos candidatos e filtrar os melhores?
Ferramentas de teste de habilidades permitem que você crie testes personalizados que podem ser usados como uma referência perfeita para o seu pool de talentos. Os testes são rápidos e fáceis de configurar com uma variedade de modelos predefinidos para cargos populares, como executivos de contas, cientistas de dados, gerentes de produtos e muitos mais.
DICA: veja quais são os testes de habilidade mais comuns na sua área e TREINE.
4 – Aplicativos para verificação de antecedentes
Se você tiver tempo e recursos, uma ótima maneira de manter a qualidade do seu pool de talentos em ótima forma é fazer uma verificação habitual de cada inscrição que você recebe.
Isso pode ser tão leve ou completo quanto você precisar. Se você está procurando algo rápido, pode facilmente acessar o perfil do candidato no LinkedIn para verificar suas credenciais ou adicionar uma breve entrevista por telefone, se quiser mais detalhes.
Fazer verificações como essas (e dizer às pessoas que você as fará) significa que os candidatos têm menos probabilidade de enviar informações falsas em suas inscrições e, portanto, dá a você a confiança de que eles são quem dizem ser.
DICA: sim, os recrutadores vão olhar suas redes sociais. Todas.
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